用工单位和用人单位不同，前者接受劳务派遣，后者直接与劳动者建立劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位负责支付工资等，与劳动者存在劳动关系；用工单位则在劳务派遣中接受劳动者，与劳动者为劳务关系。若混淆两者，可能导致劳动者权益受损，如工资发放不明、责任归属不清等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工、用人单位有别。1.直接雇佣时，用人单位负责劳动合同、工资等，承担雇主责任。2.劳务派遣中，用人单位为劳务派遣公司，与劳动者签合同；用工单位为实际工作单位，与劳动者形成劳务关系，不直接承担雇主责任。3.发生争议，根据具体情况，可能需将两者共同作为被申请人或被告。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用工单位和用人单位区别的问题，常见方式为明确合同关系和责任主体。应根据具体用工形式，如劳务派遣或直接雇佣，来确定与劳动者的法律关系。选择处理方式时，需考虑实际用工情况、合同内容以及法律法规要求。
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