工伤期间发放的不是底薪，而是按特定标准计算的工资。依据《工伤保险条例》等规定，工伤期间工资根据工伤前工作月数和合同约定等计算，未约定则按不低于社平工资60%发放。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资发放方式需根据具体情况确定。若工伤前工作已满12个月，则按前12个月应发工资的月平均工资计算；未满则按实际工作月数计算；有合同约定按合同；未约定则按不低于社平工资60%。选择时需依据实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资非底薪。具体操作：1. 工伤前工作≥12个月，按前12个月应发工资月均数发放；2. 工伤前工作<12个月，按实际工作月数应发工资月均数计算；3. 有合同按合同约定的月工资；4. 未约定或无法确定，按不低于本市职工上年度社平工资60%发放。
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