对于员工在公司组织的聚餐中饮酒过量导致死亡的情况,虽然饮酒并非工作职责,但若公司未能尽到合理的安全注意义务,如未劝阻过量饮酒或未及时提供救助,可能需承担一定责任。这并非基于工作职责的直接关联,而是基于公司对员工安全的保障义务。根据《民法典》第一千一百九十八条,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因此,公司是否担责需考虑其是否尽到了安全保障义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,公司应避免员工饮酒死亡引发的法律风险,可采取以下措施:一、明确禁止或限制工作时间内饮酒;二、组织聚餐时,明确劝阻过量饮酒,并提供必要的救助措施;三、对于因工作需要饮酒的员工,提供必要的健康保障和饮酒指导;四、加强员工安全教育,提高员工对饮酒危害的认识。这些措施有助于降低公司因员工饮酒死亡而引发的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下,公司对于员工饮酒死亡的责任界定如下:若员工自行饮酒过量死亡,且公司未组织或参与饮酒活动,公司一般不承担责任;若公司组织聚餐且未劝阻过量饮酒或未及时救助,可能需承担一定责任;若员工因工作需要饮酒(如业务应酬)并导致死亡,且公司未提供必要保障,公司责任可能更重。具体责任需结合实际情况判断。
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