企业取消员工宿舍若违反劳动合同则不合法。依据《劳动合同法》，改变福利待遇需遵守合同约定，否则构成违约。严重情况可能导致员工生活困难，影响工作积极性和稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业取消宿舍不合法。处理方式：1. 查看劳动合同，确认宿舍是否为约定福利；2. 若为约定福利，与单位协商，要求提供补助或恢复宿舍；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，提供合同等证据；4. 或直接申请劳动仲裁，请求裁决单位恢复福利或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业取消宿舍的常见处理方式为协商补助或投诉仲裁。应先与单位协商，要求提供适当补助；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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