按小时挣钱，怎么扣按天算?

按小时计酬的工作，通常应按实际工作时长结算，不应随意按天扣减。
分析：从法律角度看，员工的薪酬计算方式应基于双方签订的劳动合同或工作协议。若合同中明确约定按小时计酬，则雇主应按员工实际工作的小时数支付薪酬，而非擅自改为按天计算或扣减。这种行为可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求雇主按合同约定支付薪酬。
提醒：若雇主持续按天扣减薪酬，且拒绝纠正，这可能表明雇主存在严重的违约行为。此时，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. 与雇主沟通时，员工应准备好劳动合同或工作协议，明确指出合同约定的薪酬计算方式，并要求雇主按合同约定支付被扣减的薪酬。
2. 申请劳动仲裁时，员工需向劳动仲裁委员会提交劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以证明自己的薪酬被不当扣减。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
3. 提起诉讼时，员工需向法院提交劳动仲裁委员会的裁决书、劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，员工可能需要聘请律师代理诉讼，以确保自己的合法权益得到充分保障。

请注意，以上操作仅供参考，具体应咨询专业律师或法律机构以获取准确建议。
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处理方式：
从法律角度，员工面对薪酬被不当扣减的情况，可以采取以下常见处理方式：
1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主协商解决，明确合同约定的薪酬计算方式，要求雇主按合同约定支付。
2. 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付被扣减的薪酬及可能的违约金。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

选择建议：
员工应根据实际情况选择最适合自己的处理方式。若问题较轻，可优先考虑与雇主沟通；若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。