退休单位不给独生子女费诉讼

当您向劳动部门举报单位拒绝支付独生子女费时，劳动部门会依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则进行调查处理。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而独生子女费作为国家对独生子女家庭的奖励，应视为劳动报酬的一部分。若单位违反规定，劳动部门有权责令单位改正，并可能依据《劳动保障监察条例》对单位进行处罚。此外，根据《人口与计划生育法》第二十七条，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，享受独生子女父母奖励，这也为单位支付独生子女费提供了法律依据。
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除了向劳动部门举报，您还可以选择直接提起诉讼来维护自己的权益。但通常建议先通过行政投诉解决，因为诉讼程序相对复杂且耗时。若行政投诉无果，您可根据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求单位支付独生子女费。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位确实未支付该费用。
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从法律角度来看，单位拒绝支付独生子女费可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金；二是若劳动者提起诉讼并胜诉，单位需承担诉讼费用及支付独生子女费；三是单位的行为可能影响其社会声誉及信用记录，进而对其业务开展产生不利影响。因此，建议单位遵守相关法律法规，及时支付独生子女费。